以中高齡友善就業，打造世代共融的照顧團隊
瑞泰照護體系榮獲勞動部頒發之「114年友善就業菁采獎」，肯定瑞泰長期推動中高齡友善就業，並將相關制度實際落實於職場現場的努力。頒獎典禮於台北舉行，董事長陳蔡美惠親自出席，代表團隊接受這份榮耀。
「友善就業菁采獎」旨在表揚積極投入中高齡與高齡者就業促進，並展現具體成效的企業與團隊。瑞泰此次獲獎，不僅代表制度設計上的成果，更象徵長期在照顧現場實踐「以人為本」理念的累積被正式看見。
從第一線出發，看見中高齡夥伴的價值
談及推動中高齡就業的起心動念，董事長陳蔡美惠表示，這並非一開始就以獎項為目標，而是來自長照第一線長期的觀察與實際經驗。
她指出，在長照服務現場，中高齡夥伴普遍展現高度穩定度、責任感與耐心，對長輩的照顧是真誠且踏實的付出。這樣的特質，不僅讓服務品質更穩定，也為團隊帶來正向影響。
陳蔡美惠形容，中高齡員工就像一台發電機，一旦啟動，便能帶動整個團隊的能量，讓年輕世代在工作中學習、成長，逐漸形成世代交替、彼此支持的良性循環。
友善就業，是制度，更是一種文化
在瑞泰，中高齡夥伴並非被動留任，而是被信任、被賦予角色與期待。透過友善職場設計與彈性制度安排，讓不同世代都能在適合的位置上發揮所長。
中高齡夥伴穩定地站在照顧第一線，將專業與溫度帶進服務現場，也把這份善意延伸回家庭與生活中，讓照顧成為一種能夠長久持續的狀態。
這樣的文化，不僅提升服務的穩定度，也強化了團隊的凝聚力，成為瑞泰照護體系持續發展的重要基礎。
持續前行，讓職場更有溫度
勞動部於頒獎典禮中指出，推動中高齡友善就業的核心精神，在於讓職場更有溫度，透過制度與實務調整，讓不同世代在職場中互相學習、彼此成就。
瑞泰照護體系表示，這次獲獎是一份鼓勵，也是一份提醒。未來，瑞泰將持續在中高齡友善就業與世代共融的道路上踏實前行，讓照顧工作不只是專業服務，更是一個能讓人長久投入、共同成長的職場環境。