【主管投稿】肯定與期許

記得從我民國99年踏入瑞泰的開始，我是一位護理師，我的專業是幫助病患復原不再惡化是我的工作職責，我喜愛我的職業，除了可以幫助到病患以外，也為自己添加了工作以外的成就感。

在主管肯定下，從基礎漸漸提升至主管的職位，相對思維變得廣闊，不再是侷限一位護理師的專業職責。我喜愛挑戰自己沒有嘗試過的事物，哪怕是做不好，我也覺得是寶貴的經驗。當遇見挫折也嘗試著反思自己，下次可以如何讓自己變得更棒！希望在短暫人生中，完成每一個里程碑，為自己人生增添美麗色彩。

在113年時，市政府推動友善中高齡職場的競賽，當時身為主任的我，除了想提升自己撰寫計畫的能力外，也希望藉由這個競賽將瑞泰推廣出去，這就是我的職責，既然要接這個計畫就必須全力以赴。記得當時從不懂撰寫計畫開始，陸陸續續不斷修正、尋找靈感，搭配機構中的特色，持續努力撰寫3個月完成整份計畫的內容後，獨自去市府發表機構友善中高齡員工特色。一個月過後，好消息的降臨，機構得到嘉義市友善中高齡職場第三名，也獲得5000元獎金。全心投入後，獲得委員們讚賞與肯定，得到嘉義市的獎項後，讓我對撰寫計畫也更加有信心。

在114年時，某天南區勞動部勞動力發展署承辦來電，希望我參加全國競賽就業菁彩獎。我想了兩天後，覺得這是提升自己的機會，且也可讓全國可以看到瑞泰最棒時機，雖然自己手頭也是有許多計畫要執行，但我勇於挑戰自己，並開始接下這個計畫。

全國性計畫頗具有難度，過程中除了修改計畫以外，也須搭配現場實地觀摩演練，曾經一度想放棄，當然過程中也會有情緒，調整自己又重新出發，最深刻印象這個計畫修改了10次，感謝承辦及輔導老師不斷鼓勵我，在我覺得最具困難時，願意陪我們一同演練，找出自己的盲點，再續精進自己撰寫能力及臨場反應技巧。在不斷堅持努力後，上天不負苦心人，終於獲得全國菁彩獎-職場領航組第二名。

感謝團隊同仁，願意陪伴我一起努力及上級長官支持、提供超棒舞台讓我盡情發揮。在這領域除了做好自己的職責以外，更重要我想脫穎而出，讓瑞泰帶來優良附屬效應，受到上級長官肯定，讓我往後更有動力參與各項計畫任務，才有步步高升的機會。「成功的基石是行動，沒有行動一切都是空談」，期望未來我能保持堅定的心及持續行動的毅力，與各位同仁共勉之。