為推動多元、公平與共融（DEI）的職場環境，財團法人嘉義縣私立瑞泰社會福利基金會 近日與 勞動部勞動力發展署朴子就業中心 攜手合作，透過專業交流與經驗分享，共同探討如何在求職與就業過程中，為身心障礙朋友提供更完善的支持與協助。
在求職前階段，透過 「身心障礙者嚴重情緒行為正向支持服務計畫」，協助身心障礙朋友在進入職場前建立穩定的情緒與行為支持系統。透過專業團隊的協助，能更精準理解情緒與行為背後的需求，並建立合適的支持策略與資源連結，讓求職者在踏入職場前就能獲得更完整的準備與支持。
當身心障礙朋友順利進入職場後，政府也透過 雇主支持身心障礙員工就業相關措施，提供企業多項職場支持資源，例如友善進用制度、職場合理調整、工作教練協助等，協助企業建立更具包容力的職場環境，也讓身心障礙員工能在工作中穩定發展。
瑞泰基金會長期投入社會服務與支持系統的建立，期待透過與政府單位及各界夥伴的合作，讓「共融職場」不只是理念，而是能真正落實在嘉義在地的就業環境中。當職場願意看見每個人的不同需求，並給予相對應的支持，就能讓更多人有機會安心工作、穩定生活。
未來，瑞泰基金會也將持續與相關單位攜手合作，推動更友善、更具支持力的就業環境，讓每一個人都能在社會中找到屬於自己的位置，讓共融的力量在社區與職場中持續發生。
